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不思議上司と不思議会社
その１
現場常駐の請負。
まぁとは言っても実態はほぼ派遣形態。上位会社からうち、うちから協力。
遅刻の多い人などもたまにはいて、そういう場合は会社に対して口頭で
お願いをしてみたりするわけで。グレーゾーン運用か。
4月から来ている上司から協力会社全員にメールで周知しちゃったのが、 「おまえら遅刻カウントしてるから。多いやつは制裁も考えてるからきちんと 来いよ」
さすがにこれはグレーを黒に変えるのではと思い本人に伝えてみるが、 「そんなことを言っていては仕事にはならない、世間は甘くない」との事。 それでも一応部長に確認してみたらしいが、部長も同様と。 しかも、管理されて文句を言う協力会社は切ればいい、と言ったとか。
実際問題として時間に来るというのは必要なことだろうけども、勤怠管理は 偽装請負の指摘事項の一番に挙がる部分ではないのかなぁと思うのですね。 そりゃ通常時に首切り覚悟で文句を言ってくる協力会社さんもいないと思う けど、労災とかかかわってくるとどうかなぁ。コンピュータの現場なんで 人なんて死なねぇと思っているんだと思うけど10人の体制でここ一年 で2人鬱病が出ていて現在も予備軍が2,3人いる。いやー、死ぬときはころっと 死ぬだろうし(自分も含めての話ね) 何かあったら即裁判、敗訴、保障って直結 だと思うんだけどな。作業者を守るために派遣法があって、誰がきっかけかは 別として派遣法の縛りが嫌で請負契約にするなら、最後までその建前をつらぬか 無きゃダメでしょうよ...
その２
取締役が辞めるとの事で部課長レベルでの送別会ありと。平社員の私には 当然声がかかるでもなくいたのだが、上司の課長が"参加しませんか？"と 誘ってくれました。ですが最近忙しいのと、体調が悪いのと、肝臓の値 もよろしくないし、そもそも部課長レベルの飲み会に喜んで飛び込む程 度胸もないし、で"欠席でお願いします"との返事。をしたのだが、誘いが しつこい。お世話になったんじゃないの、とか、これが最後だよ、とか。 最近仕事のスケジュールがめちゃくちゃで急に欠席して金だけ払ったりと かの経験もあるし、そもそもそんなに行きたくないし。10分で6回は欠席 しますと言ったと思う。あまりにもしつこいので、じゃぁ当日いけたら参加 しますね、と社交辞令を言ってみたらそれは無理だと、事前に言っておかな ければ参加はできないと、なんとしても参加にしたい様子。でも参加にされる と嫌なので、であれば欠席しますと、答えたのだが....
送別会の二日前、部長からメールが来て、送別会の場所時間と会費の案内 でした。明確に断ったのに勝手に参加になっていたらしい。いったいどういう プロセスでそうなったのか不思議でならない。
...ともやもやしていたのですが、当日風邪をこじらせたので欠席しました。 と、週明けの出勤日に件の課長が笑いながら「後から会費の請求来るかもしれ ないってさー」と。
そこでぶち切れですよ。キャンセルしなかったのも、休んだのも私だから 金を払うのはまぁいい。が、勝手に参加にした事に対してなんの呵責もない のか、と。で、まぁ切れてみた。
本人曰く、私が参加すると言ったと。
当日いけたら行きますね→事前に言っておかないと無理→だったら参加にしておいた
ほうがいい→参加で伝達→キャンセルしない本人が全部悪い
だそうです。おれ、もうこの人と仕事できないと思ったので本人にそう伝えました。
10分で6回以上も欠席で、と伝えていて、社交辞令を誤解されたのでそれに対しても
欠席と表明し、それでもなお出席に扱われるプロセスが理解できないし、同じことが
お客とのやり取りの間で捻じ曲げられて、原因を押し付けられるのだったら
それは無理、と。
今のところペーペーの私が切れたところでどうにもならないのですけど、この 溝は埋まりそうにもありませんです。
困りましたな。
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